Synlig & Stolt
Onlinekurs
Utbilda dina medarbetare till Innehållsambassadörer Sluta jaga personal. Gå i egen takt.
För vem är kursen?
Den här onlinekursen är skapad för Enhetschefer och Verksamhetsledare inom äldreomsorgen som vill:
✅ Komplettera traditionell rekrytering med ett mer mänskligt och trovärdigt sätt att nå nya medarbetare.
✅ Göra dina undersköterskor och vårdbiträden till Innehållsambassadörer i sociala medier.
✅ Frigöra tid i vardagen genom att låta rekrytering bli något som pågår hela tiden, inte bara i panik inför sommaren.
✅ Se ansökningar öka med autentiskt innehåll från teamet.
✅ Bygga stolthet och engagemang hos medarbetare som får synas, bli sedda och representera sitt yrke.
INTE för dig som:
- Söker en fotograf som ska göra jobbet åt er
- Vill "fixa snabbt" utan att involvera teamet
- Inte är villig att ge ambassadörer 30 min/vecka för innehåll
Kursen passar dig som:
- Föredrar att gå i egen takt (istället för praktisk workshop)
- Vill kombinera en kickstart (workshop) med en onlinekurs
- Har mindre enhet eller begränsad budget
- Vill att flera i teamet ska kunna gå kursen
Det här handlar inte om att göra om allt.
Det handlar om att bygga vidare på det ni redan gör – och göra det synligt, strategiskt och mänskligt.
Innan kursen känner du
Att göra inlägg på Instagram gör vi redan. Det underlättar inte mitt arbete.
Jag jagar ständigt ny personal som ändå slutar efter 6 månader.
Du vet att äldreomsorgen är full av värme och fantastiska medarbetare – men det syns INTE utåt.
Du kämpar med att hitta tid och struktur. Du vill visa stoltheten, men fastnar i: "Vad får vi lägga ut?" eller "Vi hinner inte."
Du vill rekrytera rätt människor och slippa intervjua ointresserade sökande.
Kort sagt: Du vill mycket, men sociala medier är "ännu en grej på listan" istället för något som ger energi och resultat.
Efter kursen känner du
Att ni äntligen har ett system som fungerar. Med rätt strategi når ni rätt målgrupp – och ser tydliga resultat.
Att kommunikationen inte längre är "ett krav" – utan en naturlig del som ger mer kvalitetstid med personalen.
Du ser hur medarbetarna själva njuter av att visa sin vardag – och känner stolthet över deras insats.
Hur små vardagsögonblick sprider stolthet – både internt och utåt.
Att sociala medier inte handlar om marknadsföring – utan om att bygga mening, kultur och gemenskap.
Du känner trygghet i vad som är okej att publicera, och vet hur ni gör det rätt och respektfullt.
Resultat: Rekrytering blir lättare, engagemanget ökar – och bilden av äldreomsorgen förändras, steg för steg.
Rekryteringskrisen tar tid, kraft och energi. Men det går att vända – om vi berättar på rätt sätt.
Chefer i hela landet säger samma sak: Det blir svårare för varje år att hitta nya medarbetare.
Unga söker sig inte till vård- och omsorgsprogrammet. Erfarna undersköterskor byter yrke. Och samtidigt växer behovet av äldreomsorg snabbt.
Samtidigt får allmänheten en skev bild – medierna lyfter det som inte fungerar, men sällan allt det goda som sker varje dag.
Men här finns en lösning.
Det är dags att ta kontroll över berättelsen om äldreomsorgen – och visa hur mycket värme, humor, kompetens och mening som faktiskt finns. För när ni själva börjar berätta, händer något:
– Allmänheten ser den mänskliga sidan.
– Medarbetarna känner stolthet.
– Nya kollegor får upp ögonen för yrket.
"Den här kursen handlar inte om marknadsföring - den handlar om att skapa stolthet, attrahera rätt människor och stärka förtroendet för omsorgen."
Tomas Magnusson, kursens skapare
Du kan inte annonsera dig till stolthet.
Men du kan berätta dig dit.
Den här kursen är skapad för chefer inom äldreomsorgen som vill göra något nytt, något som fungerar – både för rekrytering och arbetsglädje.
Genom storytelling i sociala medier lär du dig:
-
Hur du visar vardagen på ett varmt och äkta sätt.
-
Hur du får med personalen i kommunikationen.
-
Hur ni bygger stolthet inifrån som smittar utåt.
Du får verktyg, mallar och exempel som du kan använda direkt – även utan kommunikationsbakgrund.
Kort sagt: du får en väg framåt som spar tid, bygger kultur och gör rekryteringen lättare.
Se kursinnehållet
Kursens innehåll
8 moduler som ger dig verktygen att lyckas.
Kursen går steg för steg från insikt till handling:
Modul 1. Varför synlighet förändrar allt
Lär dig varför berättelserna om äldreomsorgen är så viktiga – och hur du tar kontroll över bilden av ert arbete. Du ser hur synlighet skapar stolthet, engagemang och rekryteringskraft.
RESULTAT: Du förstår VARFÖR det här är värt er tid.
Modul 2. Målgruppen: förstå vem du pratar med
Upptäck hur du anpassar språk, ton och innehåll till olika målgrupper – unga, anhöriga, kollegor och beslutsfattare – så att du når rätt människor, på rätt sätt.
RESULTAT: Du vet exakt VEM ni pratar till och HUR.
Modul 3. Grunden i ett bra inlägg
Få en enkel modell för hur du skriver kort, varmt och engagerande. Lär dig skapa inlägg som känns äkta och berör, oavsett kanal.
RESULTAT: Du kan skriva inlägg som får folk att stanna och läsa.
Modul 4. Bilder och video som berör
Skapa starka bilder och korta filmer som visar känslan i vardagen. Du behöver inte vara fotograf – bara se det lilla som berör stort.
RESULTAT: Du kan fånga ögonblick med mobilen som faktiskt engagerar.
Modul 5. Bygg stolthet inifrån
Synlighet handlar inte bara om att nå ut – utan om att växa inifrån. Lär dig hur berättandet stärker kulturen, gemenskapen och glädjen i teamet.
RESULTAT: Medarbetare känner sig sedda och stolta.
Modul 6. Rekryterande inlägg som lockar ungdomar
Förstå vad som får unga att känna: “Där vill jag jobba.” Lär dig skapa berättelser som väcker mening, nyfikenhet och framtidstro.
RESULTAT: Innehåll som faktiskt får unga att söka jobb hos er.
Modul 7. Etik och trygghet: publicera med hjärta
Känn dig trygg med GDPR, samtycke och etik. Du lär dig publicera med värme och respekt – alltid på ett säkert och professionellt sätt.
RESULTAT: Du vet vad som är okej att dela (och hur).
Modul 8. Din första innehållsplan: från idé till verklighet
Gör din plan för året – med teman, ansvar och rutiner som skapar flyt. Du får verktyg för att hålla berättandet levande och hållbart över tid.
RESULTAT: 90-dagars färdig plan ni kan börja använda direkt.
Handlingsplan efter kursen
Avsluta med en tydlig väg framåt. Du får en konkret plan för hur du förvandlar inspiration till handling – steg för steg.
Inkluderar även:
-
Färdiga mallar och checklistor
-
Övningar
-
Quiz
-
Bonusar
-
Facebookgrupp (6 månaders mentorskap)
-
Mentorskap: Stöd när ni kör igång
För vem är kursen?
Den här kursen är skapad för dig som är ledare inom äldreomsorgen. För att du ska få mer tid till din personal.
✅ Kursen passar dig som:
- Vill att medarbetare tar medansvar för innehåll
- Föredrar att gå i egen takt på egen hand
- Har flera i teamet som kan behöva gå kursen
- Vill ha långsiktigt stöd (6 månaders mentorskap ingår)
✅ För dina medarbetare som:
- Är mitt i verksamheten och ser det som händer varje dag - Tycker det är kul att dela berättelser (inte känner det som tvång)
- Vill känna stolthet och synas för sitt arbete
- Behöver verktyg och lite mod – inte konsulter som gör åt dem
Under 6 månader är jag deras mentor i vår privata Facebookgrupp. De får trygghet, inspiration och konkret hjälp när de kör igång.
INTE för dig om:
- Du söker en fotograf/byrå som gör jobbet åt er
- Du vill "fixa snabbt" utan att involvera teamet
- Du inte är villig att ge ambassadörer 30 min/vecka
- Du föredrar en kickstart på plats hos er (välj workshop istället)
Steg för steg lär jag ditt team berätta om vardagen på ett enkelt, tryggt och äkta sätt – med fokus på känsla, stolthet och respekt. Det kommer märkas, på många sätt! Media kommer knacka på dörren för att berätta om de framgångsberättelserna som finns inom äldreomsorgen och medarbetarnas stolthet kommer att växa.
Kursen passar särskilt dig som:
-
Vill rekrytera nya medarbetare utan att fastna i kostsamma kampanjer
→ Organisk räckvidd genom autentiskt innehåll från teamet
-
Vill stärka stolthet och engagemang bland de som redan jobbar i verksamheten
→ Medarbetare som syns känner sig värdefulla och stannar längre
-
Vill att anhöriga och allmänheten ska få en rättvis och varm bild av äldreomsorgen
→ Inte bara skandaler i media – visa det som faktiskt händer
-
Har tröttnat på att jaga sommarvikarier
→ När folk ser vardagen vill de söka – året runt
-
Vill skapa struktur, trygghet och riktlinjer för hur ni publicerar i sociala medier
→ Slipp gissa – få mallar, checklistor och GDPR-säkra rutiner
-
Vill kunna visa ledningen att Storytelling kan ge verkliga resultat – i trivsel, sammanhållning och attraktion
→ Mätbara resultat inom 90 dagar
Kort sagt: Den här kursen är för dig som vill ta kontroll över berättelsen om äldreomsorgen – och låta den berättas av dem som känner den bäst: ni själva. Du vill göra något nytt. Du vill ligga steget före. Och du vill visa att äldreomsorg är en plats att vara stolt över.
Det här väntar på dig inne i kursen
Synlig och stolt
- Skapa berättelser som berör i äldreomsorgen -
Modul 1 – Varför synlighet förändrar allt
Här förstår du varför berättelserna om äldreomsorgen är avgörande. För rekrytering. För arbetsglädje. För stolthet.
Du lär dig hur små, äkta berättelser kan förändra bilden av äldreomsorgen. En kopp kaffe och ett skratt. En hand som hålls. Kompetensen som ofta är osynlig.
Efter modulen ser du synlighet som en naturlig del av omsorgsuppdraget – inte som marknadsföring.
Avdelningar:
-
Bilden av äldreomsorgen – och varför den behöver berättas på nytt
Hur du tar kontroll över berättelsen om äldreomsorgen och visar den sanna bilden – fylld av värme, mening och professionalism. När andra berättar åt oss, tappar vi både nyanserna och stoltheten. -
Sociala medier – den starkaste rekryteringskanalen
Lär dig använda sociala medier strategiskt för att nå både framtida medarbetare och anhöriga. -
Synlighet bygger stolthet inifrån
Upptäck hur synlighet påverkar självkänslan, sammanhållningen och glädjen i teamet. -
Storytelling som motkraft till negativa rubriker
Hur du bemöter medias ensidiga bild med äkta berättelser som visar verkligheten. -
Vanliga hinder – och hur du tar dig förbi dem
Så övervinner du rädslan för att börja och hittar enkla sätt att komma igång. -
Transformationen – Från “vi borde” till “vi vill”
Hur ni går från plikt till vilja – och bygger en kultur där berättandet kommer inifrån.
Modul 2 – Målgruppen: förstå vem du pratar med
Att prata till alla är att prata till ingen.
Här lär du dig hur du anpassar dina berättelser till olika målgrupper. En 18-åring som söker sitt första jobb. En anhörig som känner oro. En kollega som behöver uppmuntran. En beslutsfattare som fattar viktiga beslut.
Du får konkreta exempel, mallar och övningar för att skapa inlägg som känns personliga och träffar rätt – varje gång.
Avdelningar:
-
Personas – lär känna dem du vill nå
Identifiera era viktigaste målgrupper och förstå vad de söker, känner och drivs av. -
Anpassa språk och ton
Lär dig hur ordval, stil och tilltal påverkar känslan och trovärdigheten. -
Olika målgrupper – olika format
Se hur du berättar samma historia på olika sätt för TikTok, Facebook och LinkedIn. -
Känslor, värderingar och igenkänning
Förstå vilka känslor som väcker engagemang – och hur du använder dem. -
Summering – prata med rätt människor på rätt sätt
Sammanfattning och övningar som hjälper dig forma ditt nya sätt att kommunicera.
Modul 3 – Grunden i ett bra inlägg
Du får en tydlig struktur för hur du bygger upp ett inlägg – från rubrik till avslutning.
Du lär dig skapa rätt känsla och undvika stelt myndighetsspråk. Istället skriver du som du pratar: varmt, tydligt och äkta.
Efter modulen vet du exakt hur du får människor att stanna i flödet, känna något och vilja läsa vidare. Och framför allt – hur du får dem att minnas vad du skrev.
Avdelningar:
-
Vad gör ett inlägg engagerande?
Vad som får människor att stanna upp, läsa och reagera – och vad som får dem att scrolla förbi. -
Textens struktur – enkel och engagerande
Lär dig hur du bygger upp texten så den blir naturlig, rytmisk och lätt att ta till sig. -
Bilden – fånga ögonblicket, inte bara motivet
Hur du väljer bilder som förstärker känslan och berättelsen i texten. Människor söker inte perfektion – de söker igenkänning -
Rubriken – första intrycket avgör allt
Hur du skriver rubriker som väcker nyfikenhet utan att kännas tillgjorda. -
Balansen mellan information och känsla
Så håller du rätt ton mellan fakta och värme i varje inlägg.
Modul 4 – Bilder och video som berör
Du lär dig hur du fångar känslan i vardagen med enkla medel. Mobilen räcker långt.
Du får lära dig tänka kring ljus, rörelse och berättande i bild och film. Hur du kombinerar dem med korta texter som förstärker känslan.
Du behöver inte teknik. Du behöver se. Efter den här modulen ser du berättelserna som redan finns omkring dig – i ett leende, ett par händer, ett ögonblick av värme.
Avdelningar:
-
En bild säger mer än tusen ord – men bara om den känns
Hur du fotograferar för känsla och trovärdighet. -
Detaljerna gör berättelsen
Lär dig se det lilla som berättar det stora – händer, blickar, ljus. -
Video – vardagens rörliga berättelser
Skapa korta, äkta filmer som fångar närvaron i arbetet. -
Hur bilder och filmer skapar förtroende
Varför visuellt berättande bygger tillit hos både anhöriga och framtida medarbetare. -
Storytelling i bild och film
Så kombinerar du bild, rörelse och text till berättelser som berör på riktigt.
Modul 5 – Bygg stolthet inifrån
Detta handlar om att skapa kultur, inte kampanj.
Du lär dig hur synlighet fungerar som positiv feedback. Hur medarbetare växer när de blir sedda. Hur det stärker både gemenskap och trivsel – och får fler att vilja stanna.
Du får verktyg för att bygga delaktighet och fira framgångar. Så att berättandet blir naturligt som att ta en fika – och lika viktigt för trivseln.
Avdelningar:
-
Stolthet börjar på insidan
Vad som skapar äkta stolthet – och hur du stärker den. -
Hylla kollegor och skapa kultur av uppskattning
Lär dig hur vardagsberöm bygger långsiktig arbetsglädje. -
Boendes röster – den starkaste bekräftelsen
Hur du låter de äldre själva berätta – med respekt och värme. -
Synlighet som intern feedback
När kommunikationen utåt blir en spegel som stärker relationerna inåt. -
Stolthet smittar – från team till hela kommunen
Hur berättelser skapar ringar på vattnet och påverkar hela organisationens kultur.
Modul 6 – Rekryterande inlägg som lockar ungdomar
Unga söker inte ett yrke – de söker en känsla av mening, gemenskap och utveckling. Du får insikt i vad som engagerar unga idag och varför äldreomsorgen ofta underskattas.
Här lär du dig visa mening, värme och utveckling genom autentiska berättelser och igenkänning.
Du får se hur små förändringar i språk och bild kan göra stor skillnad – och hur du kan skapa innehåll som får unga att känna: “Här vill jag vara.”
Avdelningar:
-
Visa arbetsglädje och mening
Så visar du yrkets värde och glädje på ett sätt som berör unga. -
Unga förebilder i fokus
Hur du lyfter unga medarbetare som ambassadörer för yrket. -
Små ögonblick väcker nyfikenhet
Lär dig se de stunder som får människor att stanna upp i flödet. -
Humor och värme i vardagen
Använd humor och mänsklighet för att visa glädje och samhörighet. -
Vanliga misstag – när rekrytering känns som reklam
Undvik de klassiska fällorna och lär dig skapa berättelser som känns äkta. Ju mer ett inlägg försöker sälja, desto mindre känns det sant
Modul 7 – Etik och trygghet: publicera med hjärta
Det här är modulen som gör dig trygg.
Du lär dig hantera samtycke, GDPR och etik på ett mänskligt och enkelt sätt – utan att tappa värmen i berättelsen.
Du får färdiga mallar och rutiner: checklistor för samtycke, exempel på hur du frågar boende och anhöriga, alternativ när någon inte vill synas.
Efteråt vet du exakt hur du visar äldreomsorgen från sin bästa sida – med både hjärta och ansvar.
Avdelningar:
-
Vad säger lagen, egentligen?
Så förstår du GDPR på riktigt – enkelt, tryggt och mänskligt. -
Samtycke i praktiken – enkelt och tryggt
Hur du pratar med äldre och anhöriga på ett sätt som känns respektfullt. -
Alternativ när du inte kan visa personer
Hur du berättar med symboler, miljöer och detaljer istället för ansikten. -
Etik – att berätta med värme och respekt
Den etiska kompassen som guidar alla era berättelser. -
Skapa en trygg kultur som gör det lätt att våga
Så bygger du en intern trygghet där fler vågar bidra och skapa tillsammans.
Modul 8 – Din första innehållsplan: från idé till verklighet
Nu blir allt konkret.
Du lär dig göra en enkel men effektiv innehållsplan för året. Hur du fördelar ansvar, följer upp och får flyt i kommunikationen. Hur du skapar en rutin som håller – även när vardagen är full och det är hög belastning.
Efter modulen har du din egen plan klar. Redo att börja. Redo att synas.
Avdelningar:
-
Planera för framgång – struktur ger frihet
Så bygger du grunden som gör kreativitet möjlig. -
Återkommande format som spar tid
Skapa fasta teman som ger rytm, igenkänning och arbetsro. -
Ansvarsfördelning – så får du med teamet
Hur du sprider uppgifterna och skapar delaktighet. -
Utvärdera och lär av resultatet
Hur du följer upp vad som fungerar och utvecklar kommunikationen. -
Hitta innehåll i vardagen
Lär dig se berättelserna som redan finns – varje dag. -
Din handlingsplan för måndag – börja nu
Det första steget mot att förvandla kunskap till handling.
Handlingsplan efter kursen – från inspiration till handling
Här sammanfattas allt.
Du får en tydlig väg framåt för hur du implementerar det du lärt dig i din verksamhet – steg för steg.
Du vet vad du ska börja med, vem som ska göra vad och hur du följer upp.
Det är här förändringen verkligen tar fart: från ord till vana, från vilja till handling. När ni berättar tillsammans, blir äldreomsorgen inte bara synlig – den blir mänsklig.
DESSUTOM INGÅR 11 BONUSAR!
Reflektionsblad
Vad gjorde mig stolt
9
Samtyckesblankett
Äldreomsorgen
10
11
Storytelling mall
Från vardag till berättelse
BONUS: 6 månaders mentorskap ingår
FACEBOOKGRUPPEN
Synlig och stolt
När du köper kursen får alla i ditt team tillgång till min privata Facebookgrupp "Synlig och Stolt" – i 6 månader.
Här får ni:
- Löpande svar på frågor längs vägen
- Inspiration och uppmuntran när ni kör igång
- Se vad andra verksamheter gör (och lär av dem)
- Dela framgångar och utmaningar med kollegor
- Direkt kontakt med mig (Tomas) när ni behöver
Självklart ska du ha någon att bolla dina idéer med när du nu ska gå från att chansa i sociala medier till att få strategier som tar dig med rätt budskap fram till rätt målgrupp. Jag har gjort resan tidigare och samlat på mig kunskap och gjort misstag som du nu slipper att göra.
Känn lugnet - Jag är med dig hela vägen!
Detta ingår i priset. Ingen extra kostnad.
12
1. Behöver jag ha erfarenhet av sociala medier för att gå kursen?
Nej, inte alls. Kursen är skapad för dig som kanske känner dig osäker eller ovan.
Allt förklaras steg för steg – från hur du hittar berättelser i vardagen till hur du publicerar tryggt och etiskt. Det enda du behöver är viljan att visa vad som gör er verksamhet unik.
2. Hur mycket tid behöver jag lägga på kursen?
Kursen är framtagen för att enhetschefer och ledare med full kalender ska få mer tid för personal. Tanken är att intresserade medarbetare blir Innehållsambassadörer och leder arbetet med att ta fram bra och rätt innehåll i sociala medier. Det är de som är närmast verksamheten och mitt i händelserna. Kursen går att göra helt i egen takt och den går att pausa, fortsätta när du vill och repetera hur många gånger som helst.
3. Är det här en marknadsföringskurs?
Nej, inte i traditionell mening. Det här handlar inte om att "sälja" eller skapa reklamkampanjer. Det handlar om att berätta med hjärta och mening – visa det riktiga arbetet. Du lär dig hur ni skapar stolthet, engagemang och attraktion genom autentiska berättelser från vardagen.
Resultat: Rätt människor söker sig till er – organiskt.
4. Får jag konkreta mallar och verktyg att använda i verksamheten?
Ja! Kursen innehåller över 12 färdiga mallar, checklistor och guider – från samtyckesblankett och innehållskalender till mallar för inläggstexter och reflektionsblad.
Du kan ladda ner dem och använda direkt tillsammans med ditt team.
5. Kan jag gå kursen tillsammans med flera?
Absolut. Innehållsambassadörer/intresserade medarbetare kan gå tillsammans för att nå bästa möjliga resultat.
Kursen är byggd för att kunna användas både individuellt och i grupp – till exempel på APT eller planeringsdagar.
6. Hur länge har jag tillgång till kursen?
När du köper kursen får du ett helt års tillgång, så att du kan återvända till materialet, mallarna och filmerna när som helst.
Du kan också ladda ner det mesta för egen användning.
7. Vad händer efter kursen?
Efter kursen har du en färdig handlingsplan för hur ni kan arbeta vidare – steg för steg.
Du vet hur ni hittar innehåll, fördelar ansvar, följer upp och håller kommunikationen levande över tid.
Du står inte bara med inspiration, utan med en konkret väg framåt.
8. Kan vi få stöd efter kursen?
Ja. Det finns möjlighet till uppföljning, handledning eller workshop som fördjupar arbetet i din verksamhet. Du kan välja det som ett tillägg när kursen avslutas. Du har även under 6 månader tillgång till en Facebookgrupp där du kan ställa frågor och få inspiration och kunskap från både mig och andra kursdeltagare. Facebookgruppen går även att ha tillgång till efter kurstiden slut som ett tillägg.
9. Varför är det här viktigt just nu?
För att framtiden står och knackar på dörren.
Fler äldre behöver omsorg, samtidigt som färre söker sig till yrket.
Om vi inte berättar själva, gör någon annan det – och då tappar vi kraften att påverka bilden av äldreomsorgen.
Den här kursen hjälper dig ta tillbaka berättelsen – och visa den som den verkligen är: varm, mänsklig och full av mening.
10. Hur ska vi hinna sköta allt det här på arbetstid sen?
Jag förstår helt – dagarna är redan fulla.
Men här är sanningen: Ambassadörerna behöver bara 30 minuter per vecka. Det är mindre än en rökpaus per dag.
Och du som chef? 10 minuter per vecka för att godkänna och dela.
Jämför det med hur mycket tid du lägger NU på:
- Intervjua ointresserade sökande
- Skriva jobbannonser
- Långa o många telefonsamtal
- Förklara för teamet varför ni inte får någon... igen
När innehållet börjar dra in ansökningar organiskt – blir det väl värt 30 minuter? Med strukturen och mallarna från kursen går det snabbt. Inget krångel.