Du känner att du inte hinner vara på plats med medarbetarna så mycket som du vill. Du känner också att medarbetarna tycker att du borde synas mer. Du tänker på det hela tiden, det känns inte bra. Men hur ska du hinna? Telefonen ringer, det är anhöriga till vårdtagare som undrar om det ena o det andra. Ledningen fyller på med uppgifter. Tiden rullar iväg. Du märker att det blir oro bland medarbetarna. Du kan inte ha det så. Du vill så mycket men hinner inte hälften. Du måste göra något åt det.

Stanna upp!

Du har fått höra så många gånger att kommunikation är viktigt. Du har förmodligen sagt det själv till dina medarbetare.

Rannsaka dig själv. Är det så att du när du har fått frågan varför du inte hinner vara på plats bland medarbetarna säger ”det är så mycket nu, stressigt, jag hinner tyvärr inte idag”?

Då har jag ett tips!

Vid nästa möte med medarbetarna, gärna när de inte är för många utan kanske uppdelade vid olika tillfällen, Då!

Om alla sitter så sätter du dig också så att ni är i samma nivå och så berättar du att du behöver hjälp. Du säger som det är till dina medarbetare så kommer de att förstå. Om du berättar att du skulle vilja vara mer på plats i verksamheten men samtidigt förklarar vad som gör att det är svårt att få ihop det, då kommer de att förstå. Ni kommer tillsammans komma fram till en lösning som kommer kännas bra för alla. De kommer vilja hjälpa dig, de är nämligen proffs på det, det gör de hela dagarna, hjälper människor. De kommer respektera när du nästa gång säger att just nu kan jag inte men jag kan då och då.

 Det kommer kännas så bra, både för dig och medarbetarna. Er relation kommer bli annorlunda, till det bättre.

Det enda du behöver göra sen är att lyssna och vara tyst tills de har fått säga vad de behöver hjälp med eller undrar. Om du har ett svar, som är korrekt, så ger du det omgående. Om du tvekar så säger du att ”jag vet faktiskt inte hur det ligger till med det men jag ska givetvis ta reda på det så att vi alla vet”. 

Sen är det otroligt härligt om du tackar för att de kommer med frågor till dig för det visar att de tror på dig och att du kan hitta svaren. De räknar inte med att du ska veta allt men att du kanske har kontakterna för att lättare hitta svaren. Först när du upptäcker att ingen kommer och frågar dig om saker ska du bli orolig, då har de tappat förtroendet för dig.

Om du visar dig sårbar och att du är en i gruppen så kommer du märka skillnad. Även medarbetarna kommer känna skillnad.