Inspiratör 20

Ann-Caroline Skog

• Enhetschef för område Hälsa

• Omsorg i Bjuv AB

• Antal år som ledare: 4

Varje vecka lyfter vi fram en eller flera härliga ledare inom vård och omsorg. Det är dags att inspireras av och hylla varandra. Så mycket som görs i det dolda i ur o skur. Det får vara ett slut på det.

Vad var det som först lockade dig till yrket som chef?

Att få leda och utveckla andra människor.

Vad skulle du säga är det viktigaste fokuset för dig den närmsta framtiden?

Just nu är det mycket som vi skulle behöva arbeta med. Men det viktigaste skulle jag säga är att fortsätta arbetet kring God och Nära Vård. Detta innehåller mycket patientfokus, att vi ska fråga patienten vad som är viktigt för hen. Att arbeta personcentrerat och att samverka med vårdcentralerna i ännu större utsträckning.

Vad skulle du vilja att allmänheten förstod bättre om ditt yrke?

Att arbeta som chef inom hemsjukvården är komplext. Med en tight budget är det inte alltid lätt att få ihop bemanningen med vårdtyngden. Också att de patienterna vi vårdar hemma är väldigt sjuka. Det kan vara sjukhusvård vi bedriver i hemmet emellanåt.

Vilka aspekter av ditt arbete finner du mest givande, trots alla utmaningar?

Att utveckla fungerande team kring våra patienter. Att se medarbetarna ta sig an utmaningar som de klarar av. Att de vågar testa nytt.

Hur ser du till att ta hand om din egen hälsa och välbefinnande mitt i alla dessa krav och utmaningar?

Försöker lämna arbetet när jag går hem. Tränar på gym och tar gärna en promenad efter arbetar för att rensa huvudet.

Vad är det mest överraskande du har lärt dig om ledarskap sedan du började som chef?

Att som chef är man rätt så ensam, även om man har sina medarbetare och chefskollegor så kan känslan av ensam finnas där.

Om du kunde införa en ny, obligatorisk kurs för alla inom vård och omsorg, vad skulle den handla om?

Bemötande och motiverande samtal. Man behöver kunna bemöta personer i deras hem som är i en beroendeställning. Motivation är också viktigt så att patienterna blir självständiga i det som de klarar av själv.

Vilken är den mest oväntade färdigheten du har utvecklat i din roll som chef?

Att man måste kunna ha otroligt många bollar i luften.

Om du kunde resa tillbaka i tiden och ge dig själv ett råd när du precis börjat som chef, vad skulle det vara?

Du kan inte lära dig allt direkt. Även om du har svaret så coacha medarbetarna till att själv hitta en lösning eller ett svar.

Hur arbetar du för att implementera och upprätthålla en stark värdegrund i din verksamhet?

Vi har precis arbetat med ”spelregler” på min ena enhet med värdegrunden som bakgrund. Medarbetarsamtalen speglar också vår värdegrund.

Läs om dina kollegor i Nyhetsbrevet Ledarskap & Omtanke

Följ även på Instagram